09.07.2026

Прокурор разъясняет: внесение изменений в трудовое законодательство

Принятые поправки в Трудовой кодекс РФ, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года, охватывают широкий круг вопросов – от регламентации сверхурочного труда до заключения срочных договоров и оснований прекращения трудовых отношений.

Основные изменения затронули нормы, регулирующие сверхурочную работу. Закреплена возможность увеличения продолжительности сверхурочной работы с 120 часов в год до 240 часов в год, в случае если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Кроме того, определен следующий порядок оплаты сверхурочных работ. Базой для исчисления оплаты выступает вся заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В пределах ежегодных 120 часов за первые два часа начисляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

Устанавливаются дополнительные гарантии работникам: работникам, привлекаемым к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, предоставляется один дополнительный день в году на диспансеризацию с сохранением места работы и среднего заработка. Работники с вредными условиями труда, пенсионеры, предпенсионеры привлекаются к сверхурочной работе только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Для субъектов малого и среднего предпринимательства был увеличен порог численности, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, с 35 до 70 человек. 

Параллельно уточнены некоторые основания для увольнения – в частности, перечень дополнен случаями прекращения уголовного преследования. Отдельно указаны особенности регулирования сверхурочной работы для работников железнодорожного транспорта.