26.01.2018

Трудовой кодекс дополнен новыми основаниями для внеплановых проверок работодателей

Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, связанные с порядком организации и проведения проверок работодателей.

Данный закон вступил в силу с 11.01.2018. С этого времени основанием для проведения внеплановой проверки будут являться, помимо прописанных ранее, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о том, что работодатель:

-уклоняется от оформления трудового договора;

-оформил его ненадлежащим образом;

-заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Внеплановая выездная проверка по указанным основаниям может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки не допускается.

Дополнительно разъясняю, что ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрены штрафы. Для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Старший помощник прокурора Пригородного района

младший советник юстиции В.П. Черных