В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол № 11пр, постановлениями администрации МО Горноуральский от 30.05.2025 № 778 «О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального округа Горноуральский Свердловской области», от 24.08.2026 № 2909 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений МО Горноуральский», в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, руководствуясь Уставом МО Горноуральский, администрация  МО Горноуральский

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального округа Горноуральский Свердловской области, утвержденное постановлением администрации муниципального округа Горноуральский Свердловской области от 25.11.2025 № 1867 (далее – Примерное положение), следующие изменения:

1) пункт 11 главы 2 Примерного положения дополнить информацией следующего содержания:

«При определении размера оплаты труда педагогических работников (тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов) учитываются:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем учреждения в соответствии с положением, регламентирующим деятельность данного типа учреждений, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 апреля 2025 года № 268 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения» и от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки». Объем учебной нагрузки работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по федеральному стандарту спортивной подготовки, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении.

Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».».

2) пункт 21 главы 2 Примерного положения изложить в следующей редакции:

«21. За интенсивность и высокие результаты работы в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, устанавливается ежемесячная надбавка (далее – надбавка).

Основаниями для выплаты надбавки могут являться:

– обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

– участие и личный вклад работника в подготовке научно-методических разработок и методических рекомендаций;

– обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

– выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении; проведение работ по сертификации, аккредитации; осуществление закупок товаров, работ и услуг);

– разработка эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения;

– интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

– реализация проектов и мероприятий муниципальных программ, в сфере деятельности учреждения;

– работа с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья;

– реализация экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

– участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);

– работа по выявлению, отбору и сопровождению спортивно-одаренных детей;

– результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса;

– осуществление спортивной подготовки спортсмена, заключившим договор (профессиональный контракт) с профессиональным спортивным клубом и участвующим в профессиональных спортивных соревнованиях.

– выполнение требований к результатам реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

– переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации;

– сохранность контингента на этапе начальной подготовки и учебно-тренировочном этапе;

– при трудоустройстве в организацию, реализующую дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, где работник проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки;

– результативность выполнения другой части педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом – методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением, наставничество).

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 300 % оклада.

Рекомендуется устанавливать надбавку работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год).

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть отменен локальным нормативным актом учреждения.».

3) пункт 22 главы 2 Примерного положения дополнить информацией следующего содержания:

«Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ также устанавливается работникам, имеющим почетные звания, нагрудные знаки, при условии соответствия званий, наград, знаков отличия по профилю Учреждения            и деятельности самого работника в следующих рекомендуемых размерах:

– за отраслевые нагрудные знаки («Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник физической культуры» и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта) – до 20%;

– за ведомственные награды, спортивные звания («Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта России») – до 30%;

– за отраслевые государственные награды, почетные звания, почетные спортивные звания («Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», почетные звания Российской Федерации и СССР, «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР», почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта») – до 40%.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Выплата за наличие почетных званий, нагрудных знаков может быть установлена бессрочно и производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.».

4) Дополнить главу 5 Примерного положения пунктом 43 следующего содержания:

«43. Из средств Фонда оплаты труда с начислениями работников муниципальных учреждений оплачиваются ежегодные основные отпуска, а также дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с примерным порядком и условиями предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального округа Горноуральский Свердловской области (приложение № 8 к Примерному положению).» (приложение № 1).

5) Приложения № 1 – 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции (приложения № 2 – 5).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2026 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Н.В. Попова.

4. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке и разместить на официальном сайте МО Горноуральский.

 

 

Исполняющий полномочия

главы округа                                                                                            Н.В. Попов

---

Текст документа с приложениями:


Ссылка на документ, в который вносятся изменения:  1867