В соответствии с Уставом Горноуральского городского округа, администрация Горноуральского городского округа,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации Горноуральского городского округа от 20.10.2010 № 1791 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения «Экологический центр Горноуральского городского округа», следующие изменения:

1.1. главу 5 изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее Постановление опубликовать в установленном порядке и разместить на официальном сайте Горноуральского городского округа.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству территории Гебень А.В.

Глава администрации А.Л. Сергеев

Приложение к Постановлению 

администрации Горноуральского

городского округа

от 28.08.2015 г. № 2031

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя.

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главным распорядителем бюджетных средств.

Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.2. Руководителю учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:

1) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу до 0,9;

2) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие почетного звания и (или) ученой степени.

Порядок установления и размеры указанных повышающих коэффициентов определяются в соответствии с пунктами 2.4, 2.5, 2.6 настоящего Положения.

5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется по распоряжению главного распорядителя бюджетных средств с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки целевыми показателями эффективности работы учреждения, личным вкладом руководителя в выполнение основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.4. К премиальным выплатам относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

При этом устанавливаются основные критерии оценки и целевые показатели эффективности работы, согласно п.3.4. настоящего Положения.

5.5. С учетом условий труда заместителю руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные главой 3 и главой 4 настоящего положения.

При этом устанавливаются основные критерии оценки и целевые показатели эффективности работы, согласно п.3.4. настоящего Положения.

---

Текст документа с приложениями: