О запрете дискриминации на рынке труда!
Уважаемые работодатели!
Осуществляя подбор персонала через службу занятости, либо самостоятельно размещая вакансии на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru), на других интернет-ресурсах и в СМИ, а также принимая решение об отказе в приеме на работу того или иного кандидата необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда.
Дискриминация в сфере труда – ограничение трудовых прав граждан по расовому, национальному, половому, возрастному, языковому признакам, по политическим и религиозным убеждениям и по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Дискриминация на рынке труда запрещена законодательством Российской Федерации (ст.3 и 64 Трудового кодекса РФ).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Лица, допустившие дискриминацию, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 5.62 КоАП РФ в виде штрафа:
на граждан – от 1 000 до 3 000 рублей;
на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 КоАП РФ в виде штрафа:
на граждан – от 500 до 1 000 рублей;
на должностных лиц – от 3 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.