2022 год – год масштабных изменений по охране труда. Часть нововведений вступили в силу с 1 марта 2022 года, а еще часть начнет действовать с 1 сентября 2022 года. К каким же изменениям готовиться осенью? С 1  сентября  2022 года,

-     и до 2026 года проводить обучение по ОТ нужно в соответствие с постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. В новом порядке – пять видов обучения: инструктажи по охране труда, обучение охране труда по трем программам, обучение применению СИЗ, обучение оказанию первой помощи пострадавшим, стажировка на рабочем месте;

-     начнет действовать новое положение о расследовании несчастных случаев, утвержденное приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н (действующее постановлением Минтруда от 24.10.2002 №73 утратит силу с 01 сентября 2022 года). Тут изменений тоже не мало. Например, определили состав комиссии для расследования НС, который случился с сотрудником на «удалёнке». Уточнили сроки расследования несчастных случаев – теперь их нужно считать в календарных днях. Для оформления материалов по расследованию несчастного случая разработали специальные классификаторы. Несчастные случаи будут квалифицировать по видам, причинам и категории несчастного случая;

- порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,  осуществляющими отдельные виды деятельности, утвердили приказом Минздрава от 20.05.2022 №342н. Новыми правилами сократили виды деятельности, при которых нужно проводить психиатрическое освидетельствование. Каждому сотруднику теперь нужно выдавать индивидуальное направление на процедуру. А медицинское заключение работодателю выдадут только при согласии работника;

-  начнут действовать новые нормы выдачи молока и равноценных продуктов, условия выдачи и порядок компенсационных выплат приказ Минтруда от 16.05.2022 № 298н. Теперь нужно выдавать продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда. Кроме того, сотрудникам теперь не придется отрабатывать полный рабочий день, чтобы получить ЛПП.      

Напоминаем, ГКУ «НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ЦЗ» осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним. Работодатель в течение 7 дней со дня подписания направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ».

ГКУ «НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ЦЗ», Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул. Газетная, 45а, телефон 8(34354) 257700, 8(3435) 253201.