Уважаемые работодатели!

Обращаем ваше внимание, что с 04.11.2022 года, изменен пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации – Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

«Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя)».

В связи с изменениями в трудовом законодательстве, обращаем внимание на своевременное внесение дополнений в нормативные акты организаций.

Напоминаем, что изменения, вносимые в коллективный договор принимаются по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением.

Коллективный договор, дополнительное соглашение к нему направляются работодателем на уведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня подписания.

По вопросам регистрации коллективных договоров, дополнительных соглашений обращайтесь по адресу:

г. Нижний Тагил, ул. Газетная, 45А, каб., 207, тел.+7 (3435) 25-77-00